A munkáltató a Munka törvénykönyvében foglalt szabályoknak megfelelően, távmunkaszerződés alapján, a home office-ban dolgozó munkavállalójának fizethet ki havi 20e Ft-ot, amely lehetőség, nem kötelezettség. Nem tiltott az ennél magasabb összegű kifizetés sem, azonban az összeg 20.000 Ft feletti része már adó- és járulékfizetési kötelezettség alá esik.
A kifizetett összeg tulajdonképpen egy átalány, amely csak akkor nyújtható, ha a munkavállaló a távmunkavégzéssel összefüggésben tételes költséget (pl. az áram vagy az internethasználat díját) nem számolja el. Ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot, akkor a fenti összegnek a távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos része adható a munkavállalónak.
Fontos, hogy a Munka törvénykönyve szerinti szabályokat be kell tartani, azaz pl. a távmunkavégzést írásba kell foglalni, a munkavállaló egy naptári évben csak legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozhat munkahelyén, stb…
